冬のボーナスをもらって退職をする看護師は毎年多いのですが、新卒1年目の新人看護師でも冬のボーナス後の退職を考えている人も中にはいるかもしれませんね。
まだ、新卒看護師だけれどこんなに早く辞めてもいいのかな？
冬のボーナス後に退職を考えているけどどうしよう・・・と迷っている方向けへのアドバイスをまとめてみました。
冬のボーナス後の退職は看護師にとってはお得！
新卒看護師であれば、夏のボーナスは査定期間がないためもらえなかった人も多いはずです。
でも、冬のボーナスはやっと初めて手にすることがでいる冬のボーナスです。
新卒の看護師でも平均して２０万～３０万くらいの金額になることでしょう。
ボーナスはこれまで頑張ってきたからこそもらえるものなので、もし転職を考えるのであればベストなタイミングではあります。
ただし、新卒看護師の場合には、看護師長からかなりの確率で雇い止めに合うケースがほとんどです。
そのため、あなた自身が辞めたいと思っていても引き止められてしまう可能性は高いということは覚えておきましょう。
新卒看護師が１年以内に辞めてしまうことで、病院の新卒の離職率が下がってしまいます
。
次年度に入職してくる新卒看護師やその次の年の新卒看護師は、離職率も参考にして病院をどこにするのか決めので離職率をなんとしても低く押さえたいと考える病院は多いですよ。
ただ、退職自体は個人の自由でできるものなので、あなたが本当に辞めたいという思いが強いのであればなるべく早く準備をしておきましょう。
理想は次の転職先を決めてから
冬のボーナス後の退職を考えているという人でも、理想的なのは次の転職先を見つけてから辞めることです。
まだ経験の浅い新卒看護師は、どこの病院でも受け入れてもらえるかどうかはわかりません。
その時々の状況によっては、求人枠がない場合もあるので事前に調べておく必要があります。
辞めた後に焦って次の転職先を決めてしまうよりも、じっくりと比較検討した上で次の職場を探すことがギャップの少ない転職への成功の近道です。
辞める前に次の転職先が決まっていた方が気持ち的にも余裕をもって退職することができますよね。
（※ただし、体調不良などの身体への影響が出ている人は、早めに退職をしてゆっくり休ませる必要もあるので自分自身でよく考えてみてくださいね。）
新卒看護師で辞めるということは、よほどの何かが職場にあるのでしょう。
満足できない職場からはもう卒業したいと思ったら、転職サイトを使って職場を探すと効率的ですよ。
転職サイトに登録をしたからといってすぐに転職をしなければいけないということはなく、
- 離職率の低い病院を教えてほしい
- 教育体制が整っている病院はどこ？
- 〇〇病院では経験の浅い看護師を受け入れている？
こうした看護師の要望や疑問にもコンサルタントが応えてくれるので、看護師が利用する価値が大きいですよ。